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遼寧省人社廳實施“遼服到家”品牌培育行動，以強化技能人才培養(yǎng)為切入點，推動家政行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，促進(jìn)從業(yè)人員高質(zhì)量充分就業(yè)。

搭建聚合平臺，破解資源散亂難題。一是組建聯(lián)盟強內(nèi)核。打破行業(yè)壁壘，匯集50余家省內(nèi)家政龍頭企業(yè)、骨干院校，組建遼寧家政服務(wù)行業(yè)人才培養(yǎng)聯(lián)盟。二是協(xié)同共享聚資源。依托聯(lián)盟平臺，匯聚企業(yè)特色資源、院校教學(xué)力量，推動行業(yè)主體深度合作，資源充分共享。三是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)促規(guī)范，協(xié)同開發(fā)推廣統(tǒng)一的培訓(xùn)評價規(guī)范和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提升家政行業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)效和服務(wù)質(zhì)量，推動行業(yè)等級評定結(jié)果互認(rèn)互通，提高人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)化水平，降低人員流動重復(fù)培訓(xùn)評價成本。四是深化協(xié)作提效能，推動定向培養(yǎng)、專業(yè)共建等校企合作，加強聯(lián)盟會員勞務(wù)協(xié)作，構(gòu)建崗位需求和人力資源的余缺調(diào)劑機(jī)制，促進(jìn)從業(yè)人員跨地區(qū)、跨企業(yè)順暢有序流動。推動評定等級與人員薪酬掛鉤，在全行業(yè)形成提升服務(wù)技能和服務(wù)質(zhì)量的有益導(dǎo)向，讓誠信者多得、技高者多得、多勞者多得。

強化技能提升，破解能力不足難題。一是聯(lián)盟主導(dǎo)強渠道，在“技能照亮前程”總體框架下，以行業(yè)人才培養(yǎng)聯(lián)盟會員單位為主要渠道，以項目化培訓(xùn)為主要方式，實施家政服務(wù)職業(yè)技能專項培訓(xùn)行動。二是政策資源強統(tǒng)籌，統(tǒng)籌運用婦聯(lián)、工會等相關(guān)部門政策和項目資源，大規(guī)模開展家政行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)。三是以賽促訓(xùn)強技能，圍繞“一老一小”人才支撐，舉辦2025年全省家政行業(yè)職工職業(yè)技能大賽，有效帶動各市開展選拔賽和崗位練兵，培養(yǎng)儲備一批家政領(lǐng)域高技能人才。

來源：人力資源和社會保障部網(wǎng)站